Il superminimo assorbibile è una voce della retribuzione generata da una deroga alle disposizioni stabilite dal contratto nazionale di lavoro, e dovuta all’instaurarsi di accordi interni all’azienda tra il datore di lavoro e i dipendenti, sia a livello collettivo che individuale. Quando si dice assorbibile, significa che l’entità del superminimo diminuisce con l’aumentare di altri […]
Licenziamento Disciplinare
Quando si parla di licenziamento disciplinare si intende il licenziamento di un lavoratore quale conseguenza ad un comportamento non corretto, alla violazione degli obblighi previsti dal contratto e alla mancata osservanza di quanto stabilito di comune accordo. Si tratta della maggiore sanzione che un lavoratore dipendente possa subire, e viene applicata in seguito ad un […]
Dimissioni per Giusta Causa
In questa guida spieghiamo cosa sono le dimissioni per giusta causa. Accade spesso che a interrompere il rapporto di lavoro sia il dipendente, presentando le proprie dimissioni, i motivi che portano un lavoratore a decidere di dimettersi possono essere di diversa natura, uno dei più frequenti motivi è semplicemente la volontà di cambiare lavoro. Esistono […]
Contratto di Associazione in Partecipazione
Con il termine di associazione in partecipazione si definisce un particolare tipo di contratto consensuale, che si attiva quindi in seguito al consenso delle parti, secondo quanto previsto dagli articoli 2549 e successivi del Codice Civile. Mediante questo contratto, una delle due parti, l’associante, attribuisce all’altra, l’associato, il diritto a partecipare agli utili della sua […]
Contratto a Chiamata – Come Funziona
Il contratto a chiamata, denominato anche contratto, o semplicemente lavoro, a intermittenza o job on call, è un tipo di inquadramento che riguarda le prestazioni occasionali, e che può essere considerato una valida alternativa ai voucher Inps, recentemente aboliti. Introdotto in origine dalla Legge Biagi, è stato successivamente modificato dalla riforma Jobs Act, e consiste […]