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Di Luca Martini

Lettera di richiamo per manovra errata sul lavoro​ – Esempio e modello

La Lettera di richiamo per manovra errata sul lavoro è un atto formale con cui il datore di lavoro richiama l’attenzione di un lavoratore su un comportamento ritenuto non conforme alle procedure operative o alle norme di sicurezza aziendali. Serve a documentare l’episodio, a indicare la violazione contestata, a richiamare il lavoratore all’osservanza delle regole […]

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Di Luca Martini

Lettera di richiamo per mancata comunicazione cambio domicilio​ – Esempio e modello

La Lettera di richiamo per mancata comunicazione cambio domicilio è un atto formale con cui il datore di lavoro segnala al lavoratore l’omissione dell’obbligo di comunicare tempestivamente la variazione dell’indirizzo di residenza o di domicilio. Questo documento serve a mettere il lavoratore a conoscenza dell’addebito, a ricostruire i fatti contestati e a offrire l’opportunità di […]

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Di Luca Martini

Lettera di richiamo per linguaggio volgare​ – Esempio e modello

La Lettera di richiamo per linguaggio volgare è un documento formale con cui il datore di lavoro segnala al dipendente un comportamento ritenuto non conforme alle regole di civile convivenza e agli obblighi contrattuali, relativo all’uso di espressioni scurrili, offensive o degradanti nell’ambiente di lavoro. Serve a mettere per iscritto la contestazione, a dare al […]

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Di Luca Martini

Lettera di richiamo per linguaggio inadeguato​ – Esempio e modello

La lettera di richiamo per linguaggio inadeguato è un documento formale predisposto dal datore di lavoro per contestare e sanzionare comportamenti tenuti da un dipendente consistenti nell’uso di un linguaggio offensivo, volgare o comunque non conforme alle regole di civile convivenza e alle norme aziendali. Serve a notificare al lavoratore l’addebito contestato, a richiamarlo al […]

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Di Luca Martini

Lettera di richiamo per utilizzo pc per scopi personali – Esempio e modello

La Lettera di richiamo per utilizzo PC per scopi personali è un documento formale con cui il datore di lavoro segnala a un dipendente l’uso improprio degli strumenti informatici aziendali per finalità non autorizzate. Serve a informare il lavoratore dei fatti contestati, a richiedere la cessazione del comportamento e a dar luogo al contraddittorio previsto […]

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