I permessi sindacali sono permessi retribuiti che vengono concessi ai lavoratori, secondo quanto previsto dalla legge italiana, solo ed esclusivamente per soddisfare le esigenze di partecipazione alle attività del sindacato di appartenenza. Queste attività includono normalmente le riunioni a livello locale e territoriale, ma anche i congressi di carattere regionale o nazionale. Di fatto, il […]
Conciliazione Sindacale – Verbale e Costo
La conciliazione sindacale è un accordo che permette di raggiungere la soluzione di una controversia tra lavoratore e datore di lavoro attraverso una transazione economica. Questo significa, in sintesi, che il lavoratore rinuncia a portare avanti una vertenza sindacale, e ad alcuni elementi di cui ha diritto, a fronte di un risarcimento. Tuttavia, potrebbe accadere […]
Trasferimento del Lavoratore – Criteri, Impugnazione e Procedura
Talvolta, un’azienda può avere la necessità di trasferire un dipendente in una sede diversa o in un ufficio dislocato per svolgere il proprio lavoro oppure, in altri casi, è il lavoratore stesso a richiedere un trasferimento per motivi personali o di famiglia. Se il trasferimento è voluto dal lavoratore, e l’azienda lo ritiene possibile, in […]
Risposta Contestazione Disciplinare – Guida e Modello di Lettera
La contestazione disciplinare, detta anche lettera di richiamo, è un avvertimento scritto che l’azienda invia ad un dipendente a causa di un suo comportamento ritenuto non corretto o non consono con le regole aziendali o con le disposizioni contrattuali. In genere, non si tratta di una grave infrazione, quale può essere per esempio un furto, […]
Contestazione Disciplinare – Guida e Fac Simile di Lettera
La contestazione disciplinare, nell’ambito di un rapporto di lavoro subordinato, è una sorta di ammonizione che l’azienda rivolge ad un dipendente, a seguito di un suo comportamento considerato non corretto o non consono alla relativa posizione lavorativa e al ruolo professionale. Per legittimare un licenziamento dovuto a motivi di carattere disciplinare, è sempre necessario che […]