La stesura di una Lettera di richiamo per utilizzo macchinario senza autorizzazione richiede rigore formale, attenzione alla normativa applicabile e al contesto fattuale, nonché una corretta esplicitazione dei diritti difensivi del lavoratore. Prima di procedere alla redazione occorre verificare con precisione i fatti oggetto della contestazione: data, ora, luogo, macchinario impiegato, eventuali codici di inventario […]
Lettera di richiamo per uscita anticipata – Esempio e modello
La Lettera di richiamo per uscita anticipata è un documento formale utilizzato dal datore di lavoro per contestare al lavoratore l’abbandono anticipato del posto di lavoro senza autorizzazione o giustificato motivo. Serve a mettere per iscritto i fatti contestati, a richiedere le eventuali giustificazioni e a documentare l’avvio del procedimento disciplinare in conformità alla normativa […]
Lettera di richiamo per non avere indossato divisa aziendale – Esempio e modello
La Lettera di richiamo per non avere indossato divisa aziendale è un atto formale con cui il datore di lavoro contesta al lavoratore il mancato rispetto di un obbligo previsto dal contratto di lavoro, dal regolamento aziendale o dalle norme in materia di sicurezza e igiene. Serve a documentare l’infrazione contestata, a informare il dipendente […]
Lettera di richiamo per linguaggio scurrile – Esempio e modello
La Lettera di richiamo per linguaggio scurrile è un atto formale mediante il quale il datore di lavoro rimprovera un dipendente per l’uso di espressioni volgari, offensive o ingiuriose nell’ambito lavorativo. Lo scopo è richiamare il lavoratore al rispetto delle regole di civile convivenza e delle norme disciplinari aziendali, documentare l’infrazione e avviare, se necessario, […]
Lettera di richiamo per comportamento non consono – Esempio e modello
La Lettera di richiamo per comportamento non consono è un atto formale con cui il datore di lavoro segnala al dipendente l’esistenza di comportamenti ritenuti contrari agli obblighi contrattuali e alle regole aziendali, invitandolo a correggere la condotta. Serve a documentare ufficialmente l’episodio, a fornire elementi oggettivi su cui basare eventuali successive valutazioni disciplinari e […]