La Lettera di richiamo per non avere indossato divisa aziendale è un atto formale con cui il datore di lavoro contesta al lavoratore il mancato rispetto di un obbligo previsto dal contratto di lavoro, dal regolamento aziendale o dalle norme in materia di sicurezza e igiene. Serve a documentare l’infrazione contestata, a informare il dipendente […]
Lettera di richiamo per linguaggio scurrile – Esempio e modello
La Lettera di richiamo per linguaggio scurrile è un atto formale mediante il quale il datore di lavoro rimprovera un dipendente per l’uso di espressioni volgari, offensive o ingiuriose nell’ambito lavorativo. Lo scopo è richiamare il lavoratore al rispetto delle regole di civile convivenza e delle norme disciplinari aziendali, documentare l’infrazione e avviare, se necessario, […]
Lettera di richiamo per comportamento non consono – Esempio e modello
La Lettera di richiamo per comportamento non consono è un atto formale con cui il datore di lavoro segnala al dipendente l’esistenza di comportamenti ritenuti contrari agli obblighi contrattuali e alle regole aziendali, invitandolo a correggere la condotta. Serve a documentare ufficialmente l’episodio, a fornire elementi oggettivi su cui basare eventuali successive valutazioni disciplinari e […]
Lettera di richiamo per atteggiamento scontroso – Esempio e modello
La Lettera di richiamo per atteggiamento scontroso è un atto formale che l’azienda utilizza per contestare comportamenti del lavoratore ritenuti non conformi alle norme contrattuali, al regolamento interno e ai principi di correttezza nei rapporti di lavoro. Il documento ha lo scopo di richiamare l’attenzione del dipendente su specifici episodi, di richiedere un immediato adeguamento […]
Lettera di richiamo per apprendista – Esempio e modello
La lettera di richiamo per apprendista è un provvedimento formale con cui il datore di lavoro comunica al lavoratore in apprendistato l’addebito di comportamenti ritenuti contrari agli obblighi contrattuali o disciplinari. Serve a documentare in modo chiaro e tempestivo i fatti contestati, a informare l’apprendista delle conseguenze disciplinari potenziali e a garantire il diritto di […]