Esiste un’idea diffusa riguardo alle lettere di richiamo e ai relativi licenziamenti per ragioni disciplinari, secondo la quale un datore di lavoro è libero di licenziare un proprio dipendente dopo l’invio della terza lettera di richiamo, in maniera del tutto legittima. In realtà, non è esattamente così, o almeno non è così in tutti i casi. […]

Il lavoro accessorio, detto anche lavoro occasionale accessorio, è un particolare tipo di prestazione lavorativa introdotta in Italia nel 2003 con la Legge Biagi, che non richiede la presenza di un contratto di lavoro subordinato. L’intento di questa formula è quello di regolamentare quelle prestazioni definite, appunto, accessorie e di carattere saltuario, per cui impossibili da […]