Esiste un’idea diffusa riguardo alle lettere di richiamo e ai relativi licenziamenti per ragioni disciplinari, secondo la quale un datore di lavoro è libero di licenziare un proprio dipendente dopo l’invio della terza lettera di richiamo, in maniera del tutto legittima. In realtà, non è esattamente così, o almeno non è così in tutti i casi. […]
Lavoro Accessorio
Il lavoro accessorio, detto anche lavoro occasionale accessorio, è un particolare tipo di prestazione lavorativa introdotta in Italia nel 2003 con la Legge Biagi, che non richiede la presenza di un contratto di lavoro subordinato. L’intento di questa formula è quello di regolamentare quelle prestazioni definite, appunto, accessorie e di carattere saltuario, per cui impossibili da […]
Codice Disciplinare Aziendale – Guida e Fac Simile
Il Codice Disciplinare è un documento costituito da un insieme di regole e di norme, che ogni lavoratore deve conoscere e osservare con estrema attenzione in quanto la violazione spesso prevede sanzioni più o meno significative. Inoltre, la funzione del Codice Disciplinare è anche quella di tutelare sia il datore di lavoro che il lavoratore, […]
- 1
- 2
- 3
- …
- 59
- Pagina successiva »